Onze strategie voor maatschappelijk verantwoord ondernemen richt zich op de drie P's: People, Planet en Profit. Vanzelfsprekend zijn onze medewerkers belangrijke 'People'. Wij geven hen daarom de mogelijkheden om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en nieuwe aan te leren. Ons interne opleidingsinstituut, de Ricoh Acadamy, ontving in 2010 drie onderscheidingen van het internationale instituut voor IT-trainingen: Trainer of the Year, Training Department of the Year en Staff Development Programme of the Year.
Ons grootste kapitaal
Wij willen onze medewerkers een omgeving bieden waarin zij zich uitgedaagd voelen, geïnspireerd worden, goed kunnen presteren en zich kunnen ontplooien Daarvoor bieden wij hen een cultuur waarin ontwikkeling, diversiteit en respect vanzelfsprekend zijn en er open van gedachten gewisseld kan worden.
Naar begin
Open dialoog als beleid
De meningen van onze medewerkers zijn belangrijke input voor onze managementstrategieën en onze beleidslijnen. Daarom stimuleren wij de open dialoog. Platforms voor deze dialoog zijn onder andere ons Europese medewerkersforum en ons jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Naar begin
Het belang van de gemeenschap
Wij voelen ons betrokken bij onze omgeving. In 2010 was meer dan 15 procent van onze medewerkers betrokken bij maatschappelijke projecten. Dat mogen zij deels in werktijd doen. Wij vragen onze mederwerkers om projecten aan te dragen die onze steun kunnen gebruiken.
Naar begin
