“De verandering kan en móet sneller gaan. Wetgeving is een extra stimulans. Maar ik verwacht dat organisaties uiteindelijk door de ‘war for talent’ gedwongen zullen worden om diversiteit en inclusie vorm te geven. Medewerkerstevredenheid wordt een belangrijke succesfactor voor organisaties. En de medewerker van de toekomst wil een betere werk-privébalans. Een baan die flexibiliteit biedt. Zo ontstaat een meer inclusieve arbeidsmarkt die ook vrouwen meer ruimte biedt.”

Nicolette: “Vandaag de dag staan vertrouwen en veiligheid binnen de werkomgeving terecht hoog op de agenda. Hier draagt diversiteit ook aan bij. Zonder gelijkheid geen vrijheid en veiligheid. Ongelijke kansen voor vrouwen, voor multicultureel talent, voor mensen die anders denken, mensen met een handicap, of andere minderheden, schaden ons bedrijf en de samenleving. Inclusie als thema is veel groter dan Ricoh. Maar dat betekent níet dat onze rol onbelangrijk is.”

 

Meer vrouwen aan de top, begint niet bij de top, zo stelt Valérie: “Voor veel vrouwen is de weg naar de top lang en vol hindernissen. Ze moeten vaak harder werken dan mannen, zeker als ze hun carrière met een gezin combineren. Het belangrijkste dat mijns inziens moet veranderen, is dat we thuis de lasten eerlijk verdelen. En vrouwen support geven om hun carrière na te jagen. Dit begint bij inclusiviteit in het algemeen en de emancipatie van de man.”