World of Change
- Digitale disruptie
- Economische onzekerheid
- Regelgeving en overheidsbeleid
- Extra vaardigheden en talent-gaps
Al deze factoren op zichzelf vertegenwoordigen al belangrijke veranderingen. Maar samen kondigen ze een periode aan van disruptie en ongekende nieuwe mogelijkheden.

Werknemers optimistisch over toekomstige veranderingen
Werknemers in heel Europa geloven er heel sterk in dat hun bedrijf van 2017 een succes maakt, ondanks de grote veranderingen in de wereld.
Een overweldigende 95% van de werknemers gelooft dat het veranderende landschap in 2017 voordelig is voor hun bedrijf. 59% verwacht zelfs dat hun bedrijf een sterkere positie zal innemen tegen het einde van het jaar.

Medewerkers bereiden zich voor op nieuwe functies
96% van de medewerkers in middelgrote bedrijven zijn het er over eens dat factoren als digitale disruptie, economische onzekerheid en verandering in regelgeving invloed zullen hebben op hun werk. Toch zijn ze positief en zelfverzekerd over hun functie.
Slechts 8% verwacht dat ze van baan gaan veranderen en maar 12% gelooft dat ze in 2017 minder carrièremogelijkheden hebben.